云南司法警官职业学院深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持稳就业促民生，将做好就业工作作为服务师生办实事的重点内容，着力优化四项工作机制，切实促进2023届毕业生充分就业、高质量就业。
强化领导机制
成立以学院党委书记、院长为双组长的学院毕业生就业创业工作领导小组，高位推进就业工作。严格落实“一把手”工程，充分发挥党委班子成员的示范带头作用。持续推进“访企拓岗”专项行动，积极走访各用人单位，深入开展社会人才需求调查和已就业毕业生就业状况调查，搭建“政校企”交流平台，全面挖掘拓展就业岗位。
明确任务机制
制定学院《2023届毕业生就业工作实施方案》，统筹协调多个部门共同参与，明确工作任务目标，细化责任。制定学院《2023年就业工作推进日程表》，做到对标对表、挂图作战。2023年上半年召开两次就业工作推进会，学院党委书记、院长到会对各项工作进行督促指导，重点针对警察专业招警考试、全日制专升本考试、“宏志助航”培训、困难群体就业帮扶和职业技能培训等工作开展深入分析，明确下一步工作安排。
优化推荐机制
通过线上线下相结合的形式，组织举办30余场招聘会，为毕业生提供6000多个就业岗位。组织829名毕业生参加2023年专升本考试，截至目前，共有442人被录取，录取率达53%，其中60%的毕业生被公办本科院校录取。积极辅导并组织毕业生参加国家级和省级公务员考试，目前共有58 名应届毕业生考上公务员。扎实开展2023年上半年征兵工作，切实加强毕业生入伍优惠政策落实，推进毕业生优先入伍绿色通道建设，目前共17名毕业生成功应征入伍。
提升指导机制
组织开展6期创业和职业技能培训，为220名毕业生以理论知识授课与技能实操培训相结合的方式开展培训，并做好就创业鼓励政策宣讲。全体参训学生培训后均通过考核获得云南省人力资源和社会保障厅颁发的培训合格证书。
积极通过学院官方微信公众号开展就业工作宣传。及时宣传学院就业工作开展情况，发布相关稿件12篇。做好党中央、国务院、省委省政府、教育部和省教育厅等关于促就业稳就业的相关工作部署宣传，及时梳理宣传各类就业政策，做好防诈骗提示，共转发权威媒体信息和知识点30篇。