43、中国经济双重转型之路
作者：厉以宁 出版单位：中国人民大学出版社 出版时间：2013-11-01
图书简介
该书以产权改革为核心，总结了改革开放30多年以来中国由计划经济体制转向市场经济体制，由传统的农业社会转向工业社会的双重转型过程中的经验，对中国未来的改革和发展作出了前瞻性的分析和研究，并阐明了中国的发展经济学实质上就是从计划经济体制向市场经济体制转型的发展经济学。
内容选摘
结构调整是没有止境的。随着科学技术的进步，随着消费习惯和消费观念的转变，随着国内国外形势的变化，以及随着经营管理经验的丰富和经营管理人员水平的提高，今天的结构优化只代表现阶段的结构优化，不能代表以后经济结构化的延续。从这个角度看，结构优化总是相对的，所以结构调整还将继续下去。
尽管结构优化在发展的不同时期有不同的标准，但总的说来，在发展的任何时期都有新兴产业这个概念，结构的优化要符合每个阶段的实际，把发展新兴产业作为衡量结构优化程度的标准之一。在发展的任何时期都有产能过剩产业和产能短缺产业这样的概念，所以结构优化要从这些产业的产值在国内生产总值所占的比例的增减程度来衡量，产能过剩产业和产能短缺产业所占比例的下降都反映了结构在趋向优化；反之，如果产能过剩产业和产能短缺产业所占比例上升了，则反映结构状况趋向恶化。因此，在现阶段要讨论中国的结构调整，必须首先关注新兴产业的发展、产能过剩产业和产能短缺产业所占比例的下降，以及产能基本平衡产业所占比例的上升。
44、控制腐败法律机制研究
作者：李晓明等 出版单位：法律出版社 出版时间：2010-12-01
图书简介
《控制腐败法律机制研究》是作者承担司法部“国家法治与法学理论研究”重点研究项目《控制腐败法律机制研究》的最终成果，也是一部很有特点的创新制作，不仅让我们重新审视了腐败的根源、认识了腐败的机理、感受了腐败的危害，还深刻解读了控制腐败的对策。尤其是其着眼于职务犯罪的控制和机制打造两个重点，着力发挥法律机制内部各要素间的导向和律动作用，意图使每个公职人员不想腐败、不敢腐败和不能腐败。《控制腐败法律机制研究》重新界定了双重视角下认定腐败的标准，提出了“腐败三动力”理论，即“本能——腐败的原动力；冲突——腐败的内动力，机会——腐败的外动力”，深刻指出腐败的成因与人之本能有关的立论。
内容选摘
第一，要完善对主要司法官员提名、考核、选举、任命、罢免制度。审判、检察工作首先面对的是对各种复杂案件的事实认定和对庞大的法律体系的具体适用，相对于行政活动而言，更具有专业性、程序性、规范性、严肃性，因此司法官员的选任要求比普通国家公务员更加严格。国家已颁布《检察官法》、《法官法》、《人民警察法》等法律法规，标志着我国司法官员的选任、管理的法律化、规范化和科学化。但对主要的司法官员如法院院长、副院长、检察长、副检察长的选任条件仍缺少法律规定。我们认为，选任主要的司法官员必须坚持两个条件：一是应有一定的法律专业学历，参考《检察官法》和《法官法》等对检察官、法官的要求，主要司法官员至少应有法律专业大专以上学历；二是应有稳健和公正的个人品质，绝不能因为检法两院机关的规格高而成为解决、照顾某些官员待遇的台阶。人大在行使选举权、任命权时，必须做好资格审查，不合上述条件的，不予提名、选举和任命。已经任职但经考核不能胜任工作或有徇私舞弊、枉法裁判等违法犯罪行为的，阳奉阴违不执行人大决议给司法工作造成妨碍的，坚决予以罢免。
第二，要建立对检察员、审判员的日常考核评议制度。依据检、法两院组织法，检察员、审判员的任免权在同级人大常委会。而审判员、检察员是司法机关的中坚力量，根据《检察官法》、《法官法》及两院组织法，大量的司法工作都由他们依法进行。因此，人大对司法机关官员的监督，除了主要的司法官员外，还应严格落实到对审判员、检察员的监督。具体地讲，将审判员、检察员的考核列入日常工作，严格以《法官法》、《检察官法》来进行任命前的资格审查。任命后，定期或不定期地抽查他们所办案件质量，听取群众意见、社会反映，如有不能胜任或违法乱纪者，坚决撤销其职务。
45、正能量
作者：〔英〕理查德·怀斯曼 出版单位：湖南文艺出版社 出版时间：2012-08-01
图书简介
本书严谨又趣味十足地阐释了“表现”原理与正能量之间的“亲密”关系，揭秘了什么样的行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力。它通过一系列训练方法，提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量；规避自私、猜疑、沮丧、消沉的负能量，是一本能彻底改变我们工作、生活、行为模式的心理学著作。
内容选摘
长久以来，心理学家们试图揭开人类动机之谜。为何有些人非常有自控力以及内在动力，而另一些人却发现连早上起床都很困难？二十世纪六十年代，实验人员就此进行了多项实验。他们将鸽子关在特制的笼子中，然后仔细观察它们的行动。笼中安装有一个开关以及一个电灯。实验人员训练鸽子，让它们每当电灯亮起时就啄开关。他们作了大量的实验，结果显示当实验人员以食物作奖励时，鸽子们学习得快得多。实验人员就此认为，人们就像是大型的没有羽毛的鸽子，因此，可以用同样的奖励措施鼓励人们作出某种行动。这一观点很快被全球各个国家各个组织接受。因此，监狱中的罪犯如果表现良好就可以享受到一定的特殊待遇；学生如果书读得好就会得到一些糖果；员工如果表现突出就能拿到奖金。
不幸的是，人们很快发现，从鸽子实验中得到的结果并不能直接推广应用到现实世界的人类身上。这些奖励系统或者没有长效，或者在某些情况下甚至会阻碍人们作出值得鼓励的行为。